Miałeś wypadek w pracy, a pracodawca wręczył Ci wypowiedzenie? Czy jest to zgodne z prawem?

Wypadek w pracy to sytuacja, która może się zdarzyć w najmniej oczekiwanym momencie. Brak zdolności do wykonywania pracy to dla pracownika trudny czas. Niestety nie jest to jedyne zmartwienie niektórych pracowników. Zdarzają się sytuacje, kiedy pracodawcy po wypadku w pracy wręczają pracownikom wypowiedzenia. Czy takie zachowanie pracodawcy jest zgodne z przepisami obowiązującymi w Niemczech?

Co może zrobić pracownik, gdy po wypadku w pracy otrzyma wypowiedzenie?

Wypadek w pracy wiąże się z bardzo dużym stresem dla pracownika, ale często też z problemami zdrowotnymi. Niestety nie zawsze jest to jedyny problem pracownika. Zdarza się, że osoby zatrudnione w Niemczech, które doznają wypadków pracy zostają zwalniane. Pracodawca wręcza wypowiedzenie, nie zważając na obecną sytuację pracownika.

Czy jest jakieś korzystne dla pracownika wyjście z tej sytuacji? Jeżeli pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, ale nie zgadza się z decyzją swojego pracodawcy, powinien jak najszybciej podjąć odpowiednie kroki. Pamiętajmy, że pracownik ma tutaj tylko 3 tygodnie na zakwestionowanie otrzymanego wypowiedzenia. Zwlekanie z reakcją może doprowadzić do sytuacji, kiedy będzie już za późno na podjęcie pewnych kroków.

Do wypadku w pracy doszło z winy pracodawcy? Jakie masz możliwości?

Wypadek w pracy może być wynikiem zaniedbań zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Gdy więc dojdzie do wypadku w pracy, może rodzić się także wiele pytań, czy pracownik przestrzegał określonych zasad bezpieczeństwa, a także czy pracodawca zadbał, między innymi o środki ochrony osobistej pracownika.

Zdarzają się także sytuacje, kiedy za wypadek w pracy ewidentnie odpowiada pracodawca. Pracodawca powinien zapewnić pracownikowi odpowiednie warunki pracy. Ma ono również obowiązek wyposażyć pracownika we właściwe środki ochrony osobistej, jeżeli na danym stanowisku pracy istnieją pewne zagrożenia. Niestety nie zawsze ma to miejsce i do wypadku dochodzi z winy pracodawcy. Co może zrobić w tej sytuacji pracownik?

Pierwszym krokiem, powinno być udanie się do adwokata. Specjalista oceni sytuację, w jakiej znajduje się pracownik. Jeśli zajdzie taka potrzeba poprowadzi on również sprawę swojego klienta. Prawnik udzieli wartościowych informacji dotyczących tego, jak odzyskać odszkodowanie po wypadku w pracy w Niemczech. Trzeba mieć jednak świadomość, iż pracownik musi udowodnić, że do wypadku doszło z winy pracodawcy, w czym oczywiście pomoże prawnik.

Czy pracownik po wypadku w pracy jest chroniony przed wypowiedzeniem?

Wiele osób, które doznały wypadku w pracy, zastanawia się, czy są one chronione przed wypowiedzeniem? Pracownik po wypadku w pracy zawsze przebywa na zwolnieniu lekarskim. Niestety niemieckie przepisy nie chronią takich pracowników przed zwolnieniem.

Oznacza to, że pracodawca może wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie wyłącznie do czasu trwania wypowiedzenia. Nie warto zwlekać z podjęciem odpowiednich działań, jeśli do wypadku doszło z winy pracodawcy. Odszkodowanie za wypadek w pracy w Niemczech to dla pracownika, który doznał uszczerbku na zdrowiu, forma zadośćuczynienia, o co powinien walczyć.