Niemiecki pracodawca zwolnił Cię dyscyplinarnie? Kiedy takie zwolnienie jest bezzasadne?

Otrzymałeś wypowiedzenie dyscyplinarne? Nie zawiniłeś, jednak w żaden sposób, co miałoby mieć wpływ na otrzymany przez Ciebie dokument. Pracodawcy dosyć często łamią przepisy, zwłaszcza jeżeli chodzi o pracowników pochodzących z zagranicy. Liczą oni na nieznajomość przepisów prawa, a także chcą zyskać jak najwięcej korzyści. W jakich sytuacjach wypowiedzenie dyscyplinarne jest bezzasadne i co możesz zrobić w takim przypadku?

Kiedy niemieckie wypowiedzenie dyscyplinarne jest bezzasadne?

Wręczenie wypowiedzenia dyscyplinarnego jest dokładnie uregulowane przez niemieckie przepisy prawa. Oznacza to, że pracodawca nie może wręczyć tego dokumentu wtedy, kiedy zechce. Może go wyręczyć wyłącznie wtedy, gdy pozwalają na to przepisy.

Nie zawsze jednak pracodawcy stosują się do określonych regulacji prawnych, a więc niekiedy dochodzi do łamania prawa. Jeżeli otrzymasz wypowiedzenie w Niemczech w trybie pilnym, koniecznie musisz zapoznać się z tym dokumentem i przeanalizować, czy jest on zgodny z przepisami.

Jeżeli nie zawiniłeś w żaden sposób i należycie wykonywałeś swoje obowiązki służbowe nie naruszając przy tym przepisów i regulaminu obowiązującego w firmie, nie powinieneś otrzymać takiego dokumentu. Pracodawca nie może łamać tutaj Twoich praw, ale jeśli jednak do tego dojdzie, będzie wiązało się to dla niego z konsekwencjami prawnymi.

Jakie kroki powinieneś podjąć, gdy Twój pracodawca jest wobec Ciebie nieuczciwy?

Jeśli nagle otrzymasz wypowiedzenie dyscyplinarne, a wiesz, że nie zawiniłeś, koniecznie powinieneś podjąć odpowiednie kroki prawne. Tylko wtedy będziesz mógł dochodzić swoich praw. W takim przypadku złożenie wniosku do sądu pozwoli Ci na uniknięcie zwolnienia dyscyplinarnego. Wypowiedzenie dyscyplinarne zawsze powinno zawierać określony powód rozwiązania stosunku pracy.

Jeżeli w dokumencie tym nie ma powodu, jaki wskazuje na zwolnienie, wypowiedzenie również jest nieważne. Wypowiedzenie w trybie pilnym jest zasadne tylko wtedy, jeśli zawiera uzasadniony, poważny powód zwolnienia.

Niemieckie wypowiedzenie z pracy powinno być skonsultowane z doświadczonym prawnikiem, który dokładnie oceni sytuację pracownika i określi, jakie kroki należy podjąć i w jakiej sytuacji jest osoba, która otrzymała taki dokument.

Jaki prawnik udzieli Ci najlepszej pomocy?

Znasz słabo język niemiecki, jednak potrzebujesz wsparcia prawnego? Porozumienie się z adwokatem w języku niemieckim byłoby sporym utrudnieniem. Istnieje, tutaj jednak korzystne rozwiązanie dla osób zatrudnionych w Niemczech, które nie znają dobrze języka niemieckiego.

Tacy pracownicy, mają możliwość skorzystania z pomocy prawnej w języku polskim bez konieczności wyjazdu do swojego kraju. Na terenie Niemiec działają eksperci, którzy pomagają polskim pracownikom i udzielają porad w ich ojczystym języku. Jest to duże udogodnienie, a zarazem poczucie bezpieczeństwa dla osoby potrzebującej wsparcia prawnego.