poniedziałek, 14 lipca 2025r.

Czym jest okres wypowiedzenia? Co możesz zrobić, gdy niemiecki pracodawca źle wyliczy okres wypowiedzenia?

photo-1587846814306-22afe89cacfecropentropycstinysrgbfitmaxfmjpgixidMnwxNDA1NTd8MHwxfHNlYXJjaHw3Mnx8bGF3fGVufDF8MHx8fDE2NjQ2MjM2MTEixlibrb-1.2.1q80w1080

Każdy z nas wie, czym jest wypowiedzenie. Nie zawsze jednak wiemy, z czego dokładnie składa się taki dokument i co powinno zostać w nim zawarte. Jednym z ważniejszych elementów każdego wypowiedzenia jest okres wypowiedzenia umowy o pracę. Dowiedz się więcej na ten temat i sprawdź, co dzieje się w sytuacji, kiedy pracodawca nieprawidłowo wyliczy okres wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia – co to jest?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę to określenie, które koniecznie powinniśmy znać. Jest to czas, przez który pracownik będzie jeszcze pracował u danego pracodawcy, aż do momentu rozwiązania stosunku zatrudnienia. To jak długi będzie okres wypowiedzenia, uzależnione jest od tego, ile pracownik był zatrudniony w danej firmie. Okresy wypowiedzenia w Niemczech wylicza się na podstawie pracy u danego pracodawcy. Nie sumuje się tutaj wszystkich lat pracy w różnych firmach.

W każdym wypowiedzeniu umowy o pracę w trybie zwykłym powinien zostać wyliczony okres wypowiedzenia. Co więcej, musi być on podany prawidłowo. W momencie, kiedy okres wypowiedzenia zostanie źle wyliczony lub w ogóle nie będzie podany w wypowiedzeniu, nie będzie to zgodne z przepisami. W takiej sytuacji pracownik powinien zakwestionować otrzymane wypowiedzenie.

Czy w każdym wypowiedzeniu umowy o pracę konieczne jest podanie okresu wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia musi znaleźć się w przypadku zwolnienia w trybie zwykłym. Wyróżniamy tutaj, jednak jeszcze jeden rodzaj wypowiedzenia, jakim jest wypowiedzenie natychmiastowe, czyli dyscyplinarne. Czy tu również obowiązuje okres wypowiedzenia?

W tym rodzaju dokumentu okres wypowiedzenia nie obowiązuje. Zwolnienie odbywa się nagle – z dnia na dzień. Jeżeli zostanie takie wypowiedzenie wręczone pracownikowi, musi się on najpierw do tego przyczynić. Zwolnienie natychmiastowe w przypadku pracowników, którzy nie naruszyli żadnych praw ani regulaminu obowiązującego w firmie jest niezgodne z przepisami. Jeśli nie wiesz, jak rozwiązać zaistniały problem pomóc może Ci adwokat niemiecki.

Co może robić pracownik przebywający na okresie wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia to czas, kiedy pracownik przychodzi do pracy i wykonuje swoje obowiązki tak samo, jak do tej pory. Jednak to nie wszystko. W tym czasie pracownik ma również możliwość wykorzystania zaległego urlopu. Bardzo często się zdarza, że pracownicy otrzymujący wypowiedzenie nie mają w pełni wykorzystanych dni urlopowych.

Sytuacja ta jest dla nich dosyć problematyczna, ponieważ z reguły nie wiedzą, co się stanie z ich niewykorzystanym urlopem. Jeżeli okaże się, że będąc na wypowiedzeniu nie będziesz mógł pójść na urlop wypoczynkowy i wykorzystać tych zaległych dni, pracodawca powinien wypłacić Tobie ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Może spodobać Ci się również:

Czym jest efekt Kim Kardashian na rzęsach? Jak go uzyskać?

Czym jest efekt Kim Kardashian na rzęsach? Jak go uzyskać?

23 września 2019

Kim Kardashian to znana celebrytka, która wyznacza nowe trendy w modzie. Wiele kobiet zazdrości jej pięknych, gęstych rzęs, które podkreślają uwodzicielskie spojrzenie. Jej makijaż zdobył tak dużą popularność na całym…

Czytaj więcej

Biznes

Lifestyle

Porady