Czym jest okres wypowiedzenia? Co możesz zrobić, gdy niemiecki pracodawca źle wyliczy okres wypowiedzenia?

Każdy z nas wie, czym jest wypowiedzenie. Nie zawsze jednak wiemy, z czego dokładnie składa się taki dokument i co powinno zostać w nim zawarte. Jednym z ważniejszych elementów każdego wypowiedzenia jest okres wypowiedzenia umowy o pracę. Dowiedz się więcej na ten temat i sprawdź, co dzieje się w sytuacji, kiedy pracodawca nieprawidłowo wyliczy okres wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia – co to jest?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę to określenie, które koniecznie powinniśmy znać. Jest to czas, przez który pracownik będzie jeszcze pracował u danego pracodawcy, aż do momentu rozwiązania stosunku zatrudnienia. To jak długi będzie okres wypowiedzenia, uzależnione jest od tego, ile pracownik był zatrudniony w danej firmie. Okresy wypowiedzenia w Niemczech wylicza się na podstawie pracy u danego pracodawcy. Nie sumuje się tutaj wszystkich lat pracy w różnych firmach.

W każdym wypowiedzeniu umowy o pracę w trybie zwykłym powinien zostać wyliczony okres wypowiedzenia. Co więcej, musi być on podany prawidłowo. W momencie, kiedy okres wypowiedzenia zostanie źle wyliczony lub w ogóle nie będzie podany w wypowiedzeniu, nie będzie to zgodne z przepisami. W takiej sytuacji pracownik powinien zakwestionować otrzymane wypowiedzenie.

Czy w każdym wypowiedzeniu umowy o pracę konieczne jest podanie okresu wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia musi znaleźć się w przypadku zwolnienia w trybie zwykłym. Wyróżniamy tutaj, jednak jeszcze jeden rodzaj wypowiedzenia, jakim jest wypowiedzenie natychmiastowe, czyli dyscyplinarne. Czy tu również obowiązuje okres wypowiedzenia?

W tym rodzaju dokumentu okres wypowiedzenia nie obowiązuje. Zwolnienie odbywa się nagle – z dnia na dzień. Jeżeli zostanie takie wypowiedzenie wręczone pracownikowi, musi się on najpierw do tego przyczynić. Zwolnienie natychmiastowe w przypadku pracowników, którzy nie naruszyli żadnych praw ani regulaminu obowiązującego w firmie jest niezgodne z przepisami. Jeśli nie wiesz, jak rozwiązać zaistniały problem pomóc może Ci adwokat niemiecki.

Co może robić pracownik przebywający na okresie wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia to czas, kiedy pracownik przychodzi do pracy i wykonuje swoje obowiązki tak samo, jak do tej pory. Jednak to nie wszystko. W tym czasie pracownik ma również możliwość wykorzystania zaległego urlopu. Bardzo często się zdarza, że pracownicy otrzymujący wypowiedzenie nie mają w pełni wykorzystanych dni urlopowych.

Sytuacja ta jest dla nich dosyć problematyczna, ponieważ z reguły nie wiedzą, co się stanie z ich niewykorzystanym urlopem. Jeżeli okaże się, że będąc na wypowiedzeniu nie będziesz mógł pójść na urlop wypoczynkowy i wykorzystać tych zaległych dni, pracodawca powinien wypłacić Tobie ekwiwalent za niewykorzystany urlop.