Czy chory pracownik może otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę od niemieckiego pracodawcy?

Choroba może przydarzyć się każdemu. Zazwyczaj uniemożliwia to wykonywanie pracy. Pracownik przebywa wtedy na zwolnieniu lekarskim do czasu, aż wyzdrowieje. Polskie przepisy prawne w takiej sytuacji chronią pracownika przed zwolnieniem z pracy. Niemieckie przepisy, natomiast regulują tę kwestię zupełnie inaczej. Sprawdź, zatem, czy niemiecki pracodawca może zwolnić Cię w czasie trwania Twojej choroby.

Czy niemiecki pracodawca może dać wypowiedzenie choremu pracownikowi?

Wiele osób uważa, że przepisy obowiązujące w Niemczech chronią pracownika przebywającego na L4. Niemieckie przepisy jednak zupełnie inaczej regulują kwestie zwolnień niż polskie. W Niemczech pracownik nie jest chroniony przed zwolnieniem. Oznacza to, że niemiecki pracodawca może wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę osobie, która przebywa na zwolnieniu chorobowym.

Ta regulacja prawna budzi wiele obaw wśród osób pracujących w Niemczech. Zdarzają się sytuacje, kiedy pracodawca właśnie ten fakt wykorzystuje do tego, aby zwolnić pracownika.

Oczywiście nie wszyscy pracodawcy zwalniają swoich pracowników w trakcie ich choroby. Kwestia ta zawsze jest indywidualna. Ważne jest, aby pracownik w momencie otrzymania zwolnienia lekarskiego dopełnił pewne ważne formalności tj.:

• Poinformowanie pracodawcy o chorobie. Należy zrobić to jak najszybciej.
• Dostarczenie zwolnienia lekarskiego. Pracownik ma 3 dni na dostarczenie takiego dokumentu.

Niedopełnienie tych obowiązków może skutkować utratą pracy. Co więcej, wtedy wina będzie leżała po stronie pracownika.

Co należy zrobić, gdy otrzymasz wypowiedzenie w trakcie trwania L4?

Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech podczas trwania zwolnienia L4, może być dużym zaskoczeniem dla pracownika. Jeśli otrzymasz wypowiedzenie umowy o pracę po niemiecku, przebywając na zwolnieniu lekarskim, pamiętaj, że masz prawo do wniesienia pozwu do sądu. Czas, jaki przysługuje na podjęcie kroków prawnych to 3 tygodnie.

Takie wypowiedzenie zawsze powinno zostać dokładnie przeanalizowane pod kątem jego poprawności. Nawet jeśli dokument ten będzie sporządzony w sposób prawidłowy, masz szansę na wygranie sprawy. W zależności od Twojej sytuacji, czasu zatrudnienia i posiadanej umowy, możesz ubiegać się o wypłatę odprawy lub otrzymać wynagrodzenie z tytułu przedłużenia stosunku pracy (co często jest efektem ugody).

Czy wypowiedzenie umowy o pracę musi zostać podpisane?

Niemieckie wypowiedzeniu umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli. Musi zostać ono podpisane przez osobę, która je wręcza. Nie jest natomiast wymagany podpis drugiej strony, czyli osoby, która je otrzymuje. Niektórzy błędnie myślą, że wypowiedzenie uznaje się za ważne w momencie, kiedy zostanie podpisane przez drugą stronę.

Ważną informacją jest to, że otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę, zaczyna liczyć się okres 21 dni, które masz na podważenie tego dokumentu. Dlatego po otrzymaniu wypowiedzenia warto działać niezwłocznie, ponieważ szybka reakcja może zadecydować o przebiegu i zakończeniu sprawy.