Jaka jest poprawna forma wypowiedzenia umowy o pracę? Jak wygląda to w Niemczech?

Wypowiedzenie stanowi dokument, który rozwiązuje stosunek pracy pomiędzy pracownikiem oraz pracodawcą. Jest to jednostronne oświadczenie woli. Chociaż pracownicy zatrudnieni na terenie Niemiec dosyć często obawiają się tego dokumentu, to jednak odgrywa on niezwykle ważną rolę w kwestii zwolnień. Aby wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech było skuteczne, musi mieć właściwą formę oraz zawierać niezbędne informacje. Dowiedz się więcej na temat zwolnienia z pracy w Niemczech.

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech – jaka jest poprawna forma tego dokumentu?

Pracodawca, zwalniając pracownika, musi najpierw przygotować wypowiedzenie umowy o pracę, które będzie zgodne z prawem. W takim wypowiedzeniu pracodawca nie może „napisać tego, co zechce”. Kluczowe jest tu postępowanie zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Forma wypowiedzenia w Niemczech

Omawiając prawidłowość wypowiedzenia, zacznijmy od jego formy, ponieważ jest to jedna z ważniejszych kwestii. Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech musi mieć wyłącznie formę pisemną. Niedopuszczalne jest przekazanie wypowiedzenia poprzez SMS, e-mail, ustnie przez pracodawcę lub ustnie za pośrednictwem kogoś innego. Treść wypowiedzenia zawsze musi znaleźć się na kartce papieru.

Rodzaj wypowiedzenia umowy o pracę Niemcy

Wyróżnia się wypowiedzenia wręczane w trybie zwykłym oraz natychmiastowym. Ten drugi rodzaj wypowiedzenia, może zostać wręczony wyłącznie z winy pracownika (lub pracodawcy – wtedy wypowiedzenie wręczane jest przez pracownika). Niekiedy dochodzi do sytuacji, że niemieccy pracodawcy wręczają dokument w takiej formie, chcąc pominąć okres wypowiedzenia. Jeśli jednak pracownik nie przyczynił się do swojego zwolnienia, wypowiedzenie dyscyplinarne nie powinno być wręczone, a jeżeli tak się stanie, nie będzie to zgodne z prawem. Wtedy konieczna jest szybka reakcja ze strony pracownika.

Okres wypowiedzenia

Wypowiedzenie wręczane w trybie zwykłym musi zawierać prawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia – stanowi to niezbędny element tego oświadczenia. Okres ten uzależniony jest od czasu, przez jaki zatrudniony był pracownik. Zdarza się, że okres wypowiedzenia nie jest wyliczony prawidłowo. Może wynikać to z błędu lub celowego działania pracodawcy.

Podpis pracodawcy

Wypowiedzenie zawsze powinno być podpisane przez osobę, która dysponuje prawem do zwolnienia pracownika. Jeśli dokument wręcza pracodawca, to właśnie on musi złożyć podpis. Natomiast do wypowiedzenia przekazanego przez pracownika musi zostać dołączone upoważnienie udzielone przez osobę odpowiedzialną.

Obowiązkowe dane zawarte w wypowiedzeniu

W wypowiedzeniu musi znaleźć się informacja o rozwiązaniu umowy o pracę. Jest to ważny zapis, ale kluczowe są tu także inne informacje. Dane pracodawcy, dane pracownika, czas zakończenia stosunku pracy, rodzaj wypowiedzenia, to elementy, których nie można pominąć. W przypadku wypowiedzenia nadzwyczajnego niezbędne jest także wskazanie konkretnego powodu zwolnienia.

Co zrobić, gdy wypowiedzenie jest niezgodne z prawem?

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech zawiera braki lub zostało wręczone w niewłaściwej formie? Zacznij działać jak najszybciej! Skonsultuj swoje wypowiedzenie z prawnikiem. Dokument zostanie dokładnie przeanalizowany, a specjalista określi, jakie błędy zawiera i jakie działania, należy podjąć.

Oprócz błędów w wypowiedzeniu ważne jest sprawdzenie, czy pracownik nie był chroniony przed zwolnieniem. W takiej sytuacji wypowiedzenie nie powinno zostać w ogóle wręczone.

Ile czasu ma pracownik na zakwestionowanie otrzymanego wypowiedzenia?

Otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę Niemcy, trzeba wiedzieć, czy zostało ono prawidłowo sporządzone i jest zgodne z przepisami. W Niemczech na nieuczciwość pracodawców szczególnie narażeni są pracownicy z zagranicy. Słaba znajomość języka niemieckiego i przepisów jest wykorzystywana przez pracodawców do oszukiwania pracowników.

Jeżeli otrzymałeś wypowiedzenie, które jest niezgodne z prawem, pamiętaj, że masz 3 tygodnie na podjęcie działań prawnych. Po upływie tego okresu wypowiedzenie uznawane jest za zasadne, nawet jeśli w rzeczywistości jest inaczej.