Czy brak wypłaty wynagrodzenia to chwilowe problemy w firmie? Co możesz zrobić, gdy niemiecki pracodawca nie płaci?

Każda firma może mieć problemy finansowe. Pracodawcy jednak starają się, aby do tego nie doszło, a jeśli już pojawią się chwilowe kłopoty, próbują jak najszybciej z tego wyjść. Problemy finansowe firmy mogą przełożyć się również niekorzystnie na wypłacane pracownikom wynagrodzenie. Niekiedy pracownicy mogą w ogóle nie otrzymywać swojego wynagrodzenia. Czy takie problemy i brak wynagrodzenia zawsze należy uważać za chwilowe kłopoty, czy też jest to poważniejszy problem, wymagający interwencji ze strony pracownika

Nie otrzymałeś wynagrodzenia na czas? Czy zwlekasz z upomnieniem pracodawcy?

Pracodawca zawsze wypłacał wynagrodzenie na czas, jednak nadszedł moment, kiedy nie dostałeś swojej wypłaty? Otrzymałeś zapewnienie, że wynagrodzenie zostanie wypłacone i nie masz się czym martwić. A może jest zupełnie inaczej i pracodawca zawsze spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia, a pracownicy muszą upominać się o swoje pieniądze?

W każdej z tych sytuacji powinieneś zacząć działać od razu. Jeżeli nie otrzymałeś wynagrodzenia, musisz jak najszybciej przygotować pisemne upomnienie o wypłatę zaległego wynagrodzenia. Taki dokument trzeba wręczyć pracodawcy.

Wielu pracodawców, chcąc uniknąć dalszych kłopotów, już na tym etapie reguluje zobowiązania wobec pracowników. Nie zawsze, jednak okazuje się to skuteczne i pracodawca nadal może zwlekać z wypłatą pieniędzy. Wtedy kolejną możliwością jest skierowanie sprawy do sądu.

Czy odzyskasz swoje pieniądze od niemieckiego pracodawcy?

Odzyskanie wynagrodzenia Niemcy może być całkiem realne. Pamiętaj jednak, aby nie zwlekać z podejmowaniem działań. Jeśli nie otrzymasz wynagrodzenia od razu, musisz wystosować odpowiednie pismo. Możesz także skorzystać z pomocy prawnika, który pomoże Ci przygotować odpowiednie dokumenty.

Jest to dobry wybór dla osób, które boją się, że przygotowują dokument, który nie będzie zawierać niezbędnych informacji lub też nie będzie właściwy. Prawnik będzie w stanie przygotować zarówno upomnienie o wypłatę wynagrodzenia w profesjonalny sposób, jak i pozew do sądu, jeśli pierwszy krok nie zadziała.

Czy w momencie zwolnienia nadal będziesz otrzymywać wynagrodzenie na okresie wypowiedzenia?

Kündigung to dokument, który rozwiązuje stosunek pracy. Pracownik, który otrzyma wypowiedzenie, będzie pracować u danego pracodawcy jeszcze przez określony czas. To, jak długo będzie to trwało, zależy od okresu wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia z kolei uzależniony jest od czasu, przez jaki pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy. Będąc na okresie wypowiedzenia i wykonując pracę, pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia. Jak wygląda to w przypadku wypowiedzenia nadzwyczajnego?

W wypowiedzeniu natychmiastowym, czyli dyscyplinarnym, nie obowiązuje okres wypowiedzenia. Tutaj pracownik zwalniany jest z dnia na dzień. Oznacza to, że kolejnego dnia już nie będzie mógł pracować, a tym samym nie otrzyma wynagrodzenia. Oczywiście pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie za przepracowany czas, aż do dnia wypowiedzenia natychmiastowego.